El comité remite extensiones de contrato de cuatro años con seis sindicatos municipales

El Government Audit and Oversight Committee de la Junta de Supervisores votó el 15 de octubre para enviar a la Junta en pleno un conjunto de extensiones de contrato de cuatro años con seis sindicatos de trabajadores municipales, después de enmendar uno de los acuerdos para eliminar el texto que habría creado un comité de trabajadores y gerencia de toda la ciudad.

Los seis puntos llegaron al comité como enmiendas a acuerdos existentes, o memorandos de entendimiento. Cubren a miembros del International Federation of Professional and Technical Engineers, Local 21, AFL-CIO; el Municipal Executives' Association; el Service Employees International Union, Local 1021; la San Francisco District Attorney Investigators' Association; el Laborers International Union, Local 261; y el United Association of Journeymen and Apprentices of the Plumbing and Pipe Fitting Industry, Local 38. Los seis ya habían sido ratificados por los sindicatos antes de la audiencia.

El personal presentó el grupo como un conjunto de extensiones que mantiene los contratos vigentes más allá de las fechas en que debían expirar. Cada extensión dura cuatro años y prevé aumentos pagados por etapas durante el plazo, con las fechas de los aumentos detalladas para el comité. Los acuerdos también incluyen una garantía de no despidos para los trabajadores cubiertos durante la vigencia del plazo. Crean o amplían comités de trabajadores y gerencia, donde se supone que trabajadores y gerencia resuelven los asuntos antes de que escalen, y añaden mediación y arbitraje acelerado para las disputas que los comités no resuelven. El personal dijo al comité que las condiciones dan certeza presupuestaria a la ciudad y estabilidad a la fuerza laboral cubierta.

El comité escuchó los seis como un bloque en lugar de tomarlos uno por uno. Los miembros hicieron preguntas en varios momentos, pero no objetaron el paquete ni propusieron cambios en las remuneraciones. El único cambio se produjo en el acuerdo de Local 21, expediente 261080, después de que un representante sindical pidió correcciones técnicas a ese documento. La presidencia presentó una moción para eliminar el texto que creaba un comité de trabajadores y gerencia de toda la ciudad, para que el acuerdo coincidiera con lo que habían negociado las dos partes. La enmienda se aprobó en una votación nominal. Su efecto es limitado: no se crea ningún comité de toda la ciudad en virtud de ese acuerdo. Los comités de trabajadores y gerencia incluidos en los otros acuerdos se mantienen tal como se negociaron.

Las preguntas de los miembros se centraron en cómo funcionan los acuerdos en la práctica y cuánto cuestan. Sobre el acuerdo con el Municipal Executives' Association, expediente 261081, los miembros preguntaron con qué frecuencia se pueden elevar asuntos no resueltos al alcalde, y el personal explicó el proceso. Los miembros también preguntaron sobre el impacto presupuestario de los aumentos. El personal dijo que la Mayor's Budget Office proporcionaría ese detalle. El comité no actuó sobre el financiamiento, y los acuerdos pasan a la Junta tal como están redactados.

El acuerdo con el Service Employees International Union, Local 1021, expediente 261082, giró en torno al mismo tema: cómo una unidad de negociación plantea asuntos al alcalde o al director de recursos humanos. La mayoría de los sindicatos puede llevar un número fijo de asuntos al año a una de esas oficinas. Esta unidad ya tenía ese derecho, y la extensión lo mantiene, con menos oportunidades al año que las que tenía antes.

El acuerdo con el Laborers International Union, Local 261, expediente 261084, generó una pregunta sobre qué empleados abarcan las cifras de toda la ciudad. El personal explicó que los empleados de la Municipal Transportation Agency se cuentan en esas cifras, pero que las unidades de negociación críticas para el servicio de la agencia son manejadas por la junta de la MTA, no por este comité. Algunos trabajadores de la MTA cubiertos por los acuerdos más amplios están incluidos en el paquete ante el comité.

Los dos restantes, con la San Francisco District Attorney Investigators' Association, expediente 261083, y el Local 38 de plomeros, expediente 261085, generaron preguntas aclaratorias y ninguna objeción. El personal describió las fechas de los aumentos en el acuerdo de los plomeros y el marco de trabajadores y gerencia que se aplica en todo el paquete.

El comentario público se abrió cuando se llamó el último de los seis puntos. Una persona se dirigió al comité y luego la presidencia cerró el comentario.

El comité remitió los seis acuerdos a la Junta de Supervisores en pleno con una recomendación positiva como informe del comité. La enmienda al acuerdo de Local 21 y la remisión se aprobaron cada una en votaciones nominales. Los miembros agradecieron a los equipos negociadores sindicales y de la ciudad.

Lo que cambian las votaciones es el siguiente paso, no las condiciones. Los aumentos, el calendario para pagarlos y la garantía de no despidos se acordaron en la negociación y fueron ratificados por los sindicatos, y el comité no los reabrió. La aprobación de la Junta es el paso que falta para que las extensiones entren en vigor.