委員會轉交與六個市府工會的四年合約延期

市參事會的Government Audit and Oversight Committee於10月15日表決，將一套與六個市府工人簽訂的四年合約延期送交全體市參事會，此前修訂其中一項協議，刪除原本會設立全市勞資委員會的條文。

這六個項目以現有協議（或諒解備忘錄）的修訂形式提交委員會。它們涵蓋以下工會成員：International Federation of Professional and Technical Engineers, Local 21, AFL-CIO；Municipal Executives' Association；Service Employees International Union, Local 1021；San Francisco District Attorney Investigators' Association；Laborers International Union, Local 261；以及United Association of Journeymen and Apprentices of the Plumbing and Pipe Fitting Industry, Local 38。六項協議在聽證會前均已獲工會批准。

職員將這組協議呈述為一套延期，使合約在原定到期日後繼續有效。每項延期為期四年，並在合約期內分階段支付加薪，加薪日期已向委員會列明。協議亦為受涵蓋工人提供整個合約期內的不裁員保證。協議設立或擴大勞資委員會，讓勞資雙方在問題升級前設法處理，並為委員會未能解決的爭議增加調解及快速仲裁。職員向委員會表示，這些條款為市府預算帶來確定性，並為受涵蓋勞動力帶來穩定。

委員會將六項協議作為一個整體聽取，而非逐項處理。成員在數個環節提問，但沒有反對整套方案，也沒有建議改變其支付內容。唯一的改動涉及Local 21協議（檔案261080），此前一名工會代表要求對該文件作技術修正。主席動議刪除設立全市勞資委員會的條文，使協議與雙方談判結果一致。修訂以點名表決通過。其效果有限：該協議下不會設立全市委員會。寫入其他協議的勞資委員會則按談判內容保留。

成員的提問集中在協議實際如何運作及其成本。就Municipal Executives' Association協議（檔案261081），成員詢問未解決問題可多久提交市長一次，職員逐一說明流程。成員亦詢問加薪的預算影響。職員表示，Mayor's Budget Office將提供該細節。委員會未就撥款採取行動，協議按原文送交市參事會。

Service Employees International Union, Local 1021協議（檔案261082）也圍繞同一主題：談判單位如何向市長或人力資源總監提出問題。大多數工會每年可向其中一個辦公室提出固定數量的問題。該單位本已有此權利，延期予以保留，但每年的機會較該單位先前為少。

Laborers International Union, Local 261協議（檔案261084）引來一個問題：全市數字涵蓋哪些僱員。職員解釋，Municipal Transportation Agency僱員計入這些數字，但該機構的關鍵服務談判單位由MTA董事會處理，而非本委員會。受較大型協議涵蓋的部分MTA工人，已納入委員會面前的方案。

其餘兩項，即與San Francisco District Attorney Investigators' Association的協議（檔案261083）及水管工Local 38的協議（檔案261085），引來澄清性提問，沒有反對。職員說明水管工協議中的加薪日期，以及貫穿整套方案的勞資框架。

六項中最後一項宣讀後，公眾評論開始。一人向委員會發言，主席隨後結束評論。

委員會以委員會報告形式，將全部六項協議附正面建議轉交全體市參事會。對Local 21協議的修訂及轉交分別以點名表決通過。成員感謝勞方及市府談判團隊。

表決改變的是下一步，而非條款。加薪、支付時間表及不裁員保證已在談判中確定並獲工會批准，委員會沒有重新審議。市參事會批准是延期生效前的最後一步。